Foto tomada del portal libre: https://www.freepik.es/search?format=search&page=1&query=bienestar%20laboral
¿Será cierto eso de que un trabajador feliz es mucho más productivo?
Esto es algo que hoy en día se escucha muy a menudo, las nuevas generaciones tienen una serie de características sociales que hacen mucho más compleja la labor de los departamentos de Gestión Humana en cualquier empresa a nivel mundial, a la hora de cumplir las expectativas personales de los trabajadores.
Los estudios demuestran que brindar experiencias de bienestar laboral a los trabajadores y colaboradores se ha convertido en una necesidad a nivel empresarial, favorecer la calidad de vida no solo en el espacio laboral, contribuir al desarrollo profesional, personal y familiar es lo que buscan dichas experiencias; la productividad en gran medida es el resultado de tener un grupo de colaboradores motivado. Un estudio de la Universidad de Warwick en Reino unido demostró que un trabajador feliz es hasta un 12% más productivo.
Link: https://wrap.warwick.ac.uk/63228/7/WRAP_Oswald_681096.pdf
Por otra parte, la Universidad Javeriana en su artículo “Cultura organizacional y bienestar laboral” indica que “el bienestar y la satisfacción de los trabajadores están relacionados con mejores resultados económicos, manejo de conflictos, satisfacción de los clientes y logro de eficiencia organizacional”.
Link: https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdf
¿Qué es el bienestar laboral?
Específicamente este se refiere a la satisfacción, felicidad, pasión con la que los colaboradores realizan su trabajo, estas son resultado de las estrategias, políticas, medidas y beneficios implementados por la empresa para dicho efecto.
Este concepto es mucho más global que el estar bien de salud física, también incluye el estado emocional que permite un mayor agrado de las personas al momento de realizar sus funciones.
Normalmente están materializados en los planes o programas de bienestar laboral que lideran las áreas de gestión humana en cada compañía.
¿Importancia del bienestar laboral?
El bienestar laboral optimo en un colaborador genera que este se sienta identificado con la cultura organizacional de la compañía para la cual trabaja, normalmente esta persona siente en su día a día una tranquilidad al estar en el lugar donde quiere estar y no porque es una única opción que tiene. Este a su vez siente un gozo diario y realiza sus actividades con mayor agrado; se puede traducir en procesos más eficientes, mayor compromiso, disminución de errores, menor ausentismo y mejor atención al cliente.
Algunas de las actividades de bienestar a desarrollar pueden ser:
- Reconocimiento de logros, desempeños y fechas especiales.
- Sesiones de liderazgo, creatividad e inteligencia emocional.
- Capacitaciones que generen un mayor aprendizaje y nuevas experiencias.
- Asesorías y acompañamiento en situaciones que involucran la salud mental, la familia, educación.
- Implementación de horarios flexibles, días libres, trabajo en casa, espacios de relajación y demás beneficios no monetarios conocidos como “salario emocional”.
En general estas actividades deben ir enfocadas en la consecución de un equilibrio entre el espacio laboral y la calidad de vida, que los trabajadores no se sientan abrumados por su trabajo pero que tampoco mermen en su productividad. Recuerda que Gesstem Consultoría y Servicios cuenta con un grupo de profesionales que están atentos a tus necesidades en temas organizacionales como lo son el bienestar de tus colaboradores y muchos más.
Referencias:
https://www.up-spain.com/blog/que-es-bienestar-laboral/
https://utel.edu.mx/blog/tendencias/la-importancia-del-bienestar-laboral/
https://wrap.warwick.ac.uk/63228/7/WRAP_Oswald_681096.pdf
https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdf